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Pour les centres de formation

Pour les centres de formation, les compagnies consulaires, les associations, les organismes intermédiaires

 

Perfect Match –  Outils pour des Expériences de Mobilité de Qualité (2012-2014)

 

  • C’est un projet de Transfert d’Innovation financé par le Programme Léonardo da Vinci
  • Il réunit des partenaires de Finlande (Collège d’Artisanat et de Design d’Ikaalinen – le coordinateur), France, Espagne, Hongrie et Italie. Il associe également des organisations d’entreprises de ces mêmes pays.
  •  Le projet s’intéresse au processus d’accueil des stagiaires dans des  entreprises hôtes
  • Les principales idées sont :
    • Quand un stagiaire est placé dans une entreprise qui correspond à ses besoins, toutes les parties prenantes (entreprise, stagiaire, organisme d’envoi) en retirent des bénéfices et le système éducatif s’en trouve amélioré
    •  Les organisations intermédiaires qui agissent dans les pays cible sont nécessaires pour formaliser des binômes entreprise/jeune de qualité
  • Les groupes cibles de ce projet sont : les entreprises, les stagiaires (étudiants, apprentis), les organisations intermédiaires en lien avec les entreprises et les stagiaires (par exemple les centres de formation, les compagnies consulaires…)

 

 

 

POURQUOI PERFECT MATCH EST IMPORTANT-IL POUR LES CENTRES DE FORMATION?

 

  • Besoin croissant : de plus en plus d’exigences rentrent en ligne de compte dans les placements – le projet apporte des outils pour répondre à ces exigences
  • Les Centres de Formation sont/doivent  être en relation avec les entreprises = le projet donne les pré-requis pour être en prise avec les entreprises
  • Il y a un besoin d’améliorer le contenu des placements; Pour le faire, les outils doivent être disséminés en Europe
  • Les Centres de Formation doivent mieux connaître les besoins des entreprises; les outils du projet “Perfect Match” vous aideront dans vos contacts et amélioreront les connections entre le monde de l’éducation et le monde de l’industrie, améliorant par là-même les niveaux de formation nécessaires dans les entreprises.

 

LES OBJECTIFS

  •  Développer des outils à l’intention des organismes intermédiaires pour les aider à constituer des binômes de qualité placer les stagiaires dans les entreprises répondant le mieux à leurs besoins  
  •  Créer des co-opérations  entre les différents acteurs
  •  Encourager les Centres de Formation, par exemple, à devenir des  organismes intermédiaires
  • Encourager les petites entreprises à accueillir des stagiaires étrangers
  • Faire prendre conscience des bénéfices de la mobilité en Europe
  • Développer la collaboration avec les petites entreprises

 

 

OUTILS POUR LES CENTRES DE FORMATION (se référer à la page “produits” pour une description détaillée)

 

  1. UN GUIDE DU PROCESSUS D’ACCUEIL POUR LES ORGANISMES INTERMEDIAIRES
  2. UN OUTIL « BENEFICES »
  3. UN QUESTIONNAIRE POUR LES PETITES ENTREPRISES
  4. MODELE DE FICHE DE SYNTHESE D’ENTRETIEN
  5. INSTRUCTIONS POUR LES DOCUMENTS A REMPLIR PAR LES STAIGAIRES
  6. OUTIL D’EVALUATION DES PLACEMENTS
 
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